千禧一代做了什么,不想要雇主做什么


这是千禧一代18至34岁的一年将超过婴儿潮一代的规模它已经在文化和社会意义上做到了这一点我们的婴儿潮一代逐渐习惯了几十年来形成的观念,即我们开启了我们这个时代的时代精神不再千禧一代统治这在工作场所当然是正确的(参见我们对100家最适合工作的公司的报道)任何关于人才的讨论都会迅速转变为对千禧年思想的剖析经理们为先入之见而奋斗千禧一代必须每两年换一次工作吗在“每个人都是胜利者”的童年后,他们是否需要不断强化他们需要一个“寒意”的工作场所吗免费食物桌上足球许多流行的观念都是纯粹的神话一些被淘汰的人:千禧一代想要经常换工作错误皮尤研究中心的前同事们进行的一项研究表明,千禧一代实际上比婴儿潮一代更重视工作保障但他们不会留在他们不喜欢的工作大约50%的千禧一代表示拥有“你喜欢的工作”对他们来说“非常重要”,而只有38%的婴儿潮一代钱没关系也许皮尤研究发现,千禧一代将“高薪工作”置于工作重点清单的最底层 - 但其他几代人的工作也大致相同在所有方面都算我一个怀疑论者人们在通过电话进行调查时所说的话,以及当他们提出要约时他们的行为方式都是不同的每个千禧一代都希望成为一名企业家他们可能都想成为马克扎克伯格,但事实并非如此 “华尔街日报”最近对美联储数据的分析显示,拥有私营企业的30岁以下人口的比例已达到24年来的最低点 - 仅为3.6%,低于1989年的10.6%但毫无疑问,这一代人是不同的它是美国历史上最多样化的 - 43%非白人 - 对国家的未来比对老一代更有信心这与20世纪70年代相反,当时年轻的婴儿潮一代比他们的长辈乐观少得多千禧一代的结婚速度也比前几代慢,而且不太可能属于一个政党 - 这可能使他们的雇主默认成为他们生活中最重要的机构隶属关系最大的区别不是他们是谁,而是他们如何生活他们是最熟悉新人类附属物的人 - 智能手机 - 让他们与庞大的朋友网络保持联系,并提供即时访问信息,无论好坏他们最快适应移动互联网改变生活基本后勤的方式,
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