诺华公司以1.1亿美元的性别歧视诉讼命中


周二提起的一项价值1.1亿美元的诉讼声称,瑞士制药商诺华公司(NVAVF)的一个美国分部经常拒绝女性雇员同等报酬和晋升机会,这是该制药巨头因类似诉讼被判9个陪审团判决五年之后在曼哈顿的美国联邦法院提起的拟议集体诉讼称,总部位于德克萨斯州的爱尔康实验室公司(Alcon Laboratories Inc)于2010年被诺华公司收购,该公司维持着一种对女性不利的“男孩俱乐部氛围”,并禁止她们担任领导职务诺华公司发言人伊丽莎白·鲍尔说,爱尔康不同意这些指控 “该公司致力于为所有员工提供平等的就业机会,并防止歧视,”Power表示 2010年,一个美国陪审团命令诺华公司支付超过2.5亿美元的单独集体诉讼,指控性别歧视普遍存在当时,这是美国历史上就业歧视案中最大的奖项该公司当时表示将采取改革措施,以防止对投诉的员工进行歧视和报复周二诉讼中的原告Elyse Dickerson和Susan Orr表示,该公司违反了1964年“民权法案”第七章,该法案禁止雇主进行性别歧视,以及“美国同酬法”该诉讼说:“多年来,该公司支付给他们的费用低于同样位置的男性,在任务和其他职业提升机会中歧视他们,并否认他们的促销活动有利于......男性”迪克森说她因担任该公司的不公平现象而被解雇,担任全球董事,并正在寻求1000万美元和她的工作研究科学家奥尔说,缺乏晋升迫使她辞职,并代表数以千计的女性爱尔康员工提议至少寻求1亿美元在1月份发布的最新年度报告中,诺华公司称其“继续关注促进女性的发展”然而,周二的诉讼声称该公司没有计划解决爱尔康的性别问题 Dickerson和Orr由国家集体诉讼律师事务所Sanford Heisler Kimpel代理,
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