企业家精神和品牌


当他们是爸爸或爷爷的业务的第二代或第三代所有者时,获得创业奖的贵宾数量令我感到困惑是的,奖励机构可能是一个国际公关机构这些人不是企业家,他们被定义为承担企业的人,而不是那些在银勺上服务的人该术语强调拥有和管理企业的个人以及追求经济成功所带来的创新的风险和努力在我看来,企业家必须面对一切可能性的个人风险,不保证安全菲律宾的大多数学校和教育机构都培养和教育学生成为员工,但是一些毕业生独自冒险,从小开始,坚定不移地成功;他们利用聪明才智和个人资金成为自己的老板出生富裕并属于既定企业并没有错从家庭手中接管缰绳是可以预期的,但是作为企业家专业知识获得的收购是虚假的我们当然需要庆祝企业家,但让我们确保他们真正成为企业家企业家精神不是一种竞争,在这种竞争中,善,善,善相互衡量唯一的竞争是克服障碍,年复一年地坚持到底销量,国际扩张和受欢迎程度仅为统计数据它们不是企业家精神的真正衡量标准,也就是那些坚持并建立了提供就业机会的人所建立的企业的成功超级品牌在创业中发挥着重要作用,因为我们确定了成功的,可持续的商业模式;最常见的是,他们的个人努力是为了建立诚信名人和浮华不是品牌首席运营官(所有者的孩子)可能很聪明,也很熟练,但不是企业家公关策略师可以出于任何目的赋予这些首席运营官创业奖,但公众却被愚弄了 Frank H. Knight(1921)和Peter Drucker(1970)说创业就是冒险企业家的行为反映了一种愿意将职业和财务安全放在一线并以想法的名义冒险,
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